O home office favorece desempenho do colaborador, que passa a ter mais tempo para sua vida pessoal, incluindo os cuidados com seus filhos. Além disso, também têm maior bem-estar físico e emocional.
Como sabemos, estes fatores influenciam na produtividade do indivíduo. E vão além, garantindo benefícios como redução de custos e maior capacidade para atrair e reter talentos.
Saiba mais com a leitura deste artigo!
Pais que atuam em horários flexíveis: funcionários mais felizes e produtivos!
Uma pesquisa realizada por psicólogos da Universidade de Massachusetts, nos Estados Unidos, revelou que filhos de pais que trabalham remotamente tendem a apresentar melhor saúde, habilidades sociais mais desenvolvidas e níveis mais altos de felicidade.
Além disso, a pesquisa reafirmou algo já observado anteriormente: que os adultos neste regime de atuação se mostram mais satisfeitos, tanto na vida profissional quanto na pessoal.
Ou seja, o home office favorece o desempenho do colaborador, uma vez que os pais desejam mais tempo para ficar com suas crianças. Outro estudo, da Universidade do Noroeste (EUA), mostra melhor esta cobrança.
Diante do que chamaram de “ameaça de identidade parental”, os pesquisadores constataram que os pais ficavam envergonhados por ter pouco tempo para os menores. E, como consequência, menos produtivos.
Além de influenciar a performance, as emoções negativas desencadeadas pela ideia de não serem bons genitores geram outros impactos. Como dificultar o relacionamento com os colegas, reduzir o engajamento nas atividades da empresa, turnover elevado, etc.
Em contrapartida, o home office favorece o desempenho do colaborador porque permite o equilíbrio entre a realização profissional e a educação dos filhos.
O que favorece a produtividade, motivação e retenção de talentos, para citar apenas alguns aspectos positivos.
Home office favorece o desempenho do colaborador, ajudando a reter talentos
Como vimos, filhos de pais que trabalham em casa têm maior qualidade de vida e bem-estar emocional.
Este fato, que já é positivo por si só, fica ainda melhor quando pensamos nas vantagens que geram para a empresa que adota este modelo de trabalho.
Gerenciando melhor o tempo dedicado ao trabalho e à vida familiar, os profissionais ficam menos estressados e bem mais satisfeitos, demonstrando que o home office favorece o desempenho do colaborador.
Além disso, aumenta a concentração do funcionário, melhorando o engajamento com a equipe e a empresa.
Outro ponto positivo é que a pessoa se sente bem em fazer parte de uma organização que tem compromisso com seu bem-estar. Assim, cria um ambiente de trabalho positivo, fortalecendo o vínculo entre empregador e empregado, que não pensa em buscar um novo emprego.
Permitindo maior flexibilidade, o home office favorece o desempenho do colaborador ao permitir que o tempo que ele se dedica às atividades profissionais sejam de total qualidade.
Remote by Home Agent para gestão de home office: mais produtividade e satisfação
Diante dos benefícios proporcionados pelo trabalho remoto, cada vez mais, as empresas estão se preparando para implantá-lo. Para isso, é essencial contar com ferramentas e processos adequados, bem como com uma parceira experiente nesse campo.
A Home Agent é a empresa no 1 em soluções para tornar o trabalho à distância eficiente. Com base em sua ampla experiência na área, desenvolveu Remote, uma plataforma completa para gestão de pessoal que atua longe da empresa.
Se o home office favorece o desempenho do colaborador, nossa solução colabora para que o gerenciamento de equipes seja eficiente e prático.
Além de total visibilidade operacional, o gestor pode orientar seu time em rempo real, elevando a produtividade do time e o nível de atendimento.
Mas Remote by Home Agent vai além, permitindo controlar a jornada de trabalho, evitando horas extras não autorizadas. Bem como colaborando para que a organização se mantenha em compliance trabalhista.
Até mesmo a gestão de infraestrutura é facilmente efetuada com a plataforma, permitindo identificar a necessidade de melhoria nos recursos tecnológicos oferecidos ao colaborador. Assim, evita-se que falhas em equipamentos e/ou conexões interfiram na performance.
Desse modo, se o home office favorece o desempenho do colaborador, Remote dá ao gestor o empoderamento que ele precisa para orientar seu time remoto, mantendo a alta produtividade e qualidade do trabalho.
Ao oferecer uma ferramenta completa e de grande eficácia, a Home Agent, pioneira e líder em atendimento remoto ao cliente, ajuda pais e filhos a fortalecerem os laços de afeto. Ao mesmo tempo em que permite que as empresas adotem o modelo híbrido, e todas as vantagens de que ele oferece, sem perder o controle operacional.
